Le savoir-faire avant le diplôme

Le groupe crée ses sociétés et les fait tourner. Ce qui compte dans ses métiers · chantier, immobilier, mobilité, gestion, restauration · c’est de savoir faire, de tenir ses engagements et de vouloir aller plus haut que le poste du jour.

Ce que le diplôme dit, et ne dit pas

Un diplôme atteste qu’une personne a suivi un parcours et franchi des épreuves. C’est une information réelle, et il serait bête de la mépriser.

Il ne dit rien de la fiabilité, du comportement en situation dégradée, ni de la capacité à finir. Or ce sont exactement les trois choses qui décident si un recrutement réussit.

Ce qu’on regarde à la place

• › ce que la personne a réellement fait, dans le détail · pas ses intitulés de poste
• › sa façon de décrire une difficulté rencontrée sur un chantier ou un dossier
• › sa ponctualité et sa tenue dès la prise de contact · ce sont déjà des données
• › sa curiosité pour le métier au-delà de sa tâche

Ce que ça change dans les entretiens

On demande des situations, pas des qualités. « Racontez-moi un chantier qui a mal tourné » apprend plus que « quelles sont vos qualités ». La première question ne se prépare pas · la seconde se récite.

On ne remplit pas des cases. On cherche des gens sérieux, qui connaissent leur métier.

Ce que ça ne veut pas dire

Certaines fonctions exigent un diplôme, et parfois la loi l’impose. Comptabilité, encadrement de chantier, conduite de certains engins : on ne contourne pas une qualification obligatoire, et personne n’y gagnerait.